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• 令和2年度　年次報告書HTML

  主な業務報告

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  導入

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  各種付属資料

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• 【第1部】　人事行政この1年の主な動き　第1章　適正な公務員給与の確保等HTML

  給与局の業務報告

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• 1　勧告・報告HTML

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• 2　給与勧告の取扱いHTML

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• 3　定年を段階的に 65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出の取扱いHTML

  給与局の業務報告

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• 第2章　働き方改革と勤務環境の整備HTML

  職員福祉局の業務報告

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• 1　長時間労働の是正HTML

  職員福祉局の業務報告

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• 2　不妊治療と仕事の両立HTML

  職員福祉局の業務報告

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• 3　ハラスメント防止HTML

  職員福祉局の業務報告

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• 第3章　多様な人材の確保・育成等HTML

  人材局の業務報告

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• 1　人材の確保HTML

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• 2　人材の育成HTML

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• 第4章　新型コロナウイルス感染症をめぐる対策HTML

  職員福祉局及び人材局の業務報告

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• 第2部　公務職場の魅力と課題を考える～国家公務員の意識調査データを通して～_はじめにHTML

  公務職場の魅力と課題を考える～国家公務員の意識調査データを通して～

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• 第1章　令和2年度「公務職場に関する意識調査」の概要_第1節　調査方法HTML

  公務職場の魅力と課題を考える～国家公務員の意識調査データを通して～

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• 1　調査方法HTML

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• 2　調査対象HTML

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• 3　質問項目HTML

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• 第2節　回答状況HTML

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• 第2章　令和2年度「公務職場に関する意識調査」の結果_第1節　調査結果の捉え方_1　基本的な考え方HTML

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• 2　領域の設定HTML

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• 第2節　調査結果_1　質問項目別の結果HTML

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• 2　領域別の結果HTML

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• 3　属性別の結果HTML

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• 4　領域間の関係HTML

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• 第3章　調査結果から見た公務職場の魅力と課題～公務職場の魅力と活力を高めるために～HTML

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• 第1節　平成28年度調査との比較HTML

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• 第2節　公務職場の魅力と課題_1　国民や社会への奉仕HTML

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• 2　コンプライアンスHTML

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• 3　働き方改革とワーク・ライフ・バランスHTML

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• 4　成長実感や将来イメージHTML

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• おわりにHTML

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• ◎第2部　補足資料_資料1　質問項目別の回答割合HTML

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• 資料2　各領域の属性別の平均値HTML

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• 資料3　各質問項目の属性別の平均値HTML

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• 資料4　今回調査と平成28年度調査との共通の質問項目の平均値HTML

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• 第3部　令和2年度業務状況_第1章　職員の任免HTML

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• 第1節　人材確保HTML

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• 第2節　採用試験_1　2020年度における採用試験の実施HTML

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• 2　2021年度採用試験の改善等HTML

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• 第3節　任用状況等_1　令和2年度における採用状況HTML

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• 2　「一般職の国家公務員の任用状況調査」の実施HTML

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• 3　特定官職（本府省の課長等）への任命等HTML

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• 4　幹部職員人事の一元管理HTML

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• 5　女性職員の採用・登用の拡大HTML

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• 6　Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用HTML

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• 7　法科大学院等への派遣HTML

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• 第4節　民間人材の採用の促進HTML

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• 1　公務の活性化のための民間人材の採用HTML

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• 2　任期を定めた職員の採用HTML

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• 3　研究公務員の任期を定めた採用HTML

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• 4　官民人事交流HTML

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• 第5節　分限処分の状況HTML

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• 1　降任・免職HTML

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• 2　休職HTML

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• 3　降給HTML

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