Data and Resources
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平成29年度年次報告書_国家公務員及び地方公務員の種類と数CSV
平成29年度年次報告書の図表csvデータ
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平成29年度年次報告書_一般職国家公務員数の推移CSV
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平成29年度年次報告書_30代の行政職俸給表（一）適用職員数（全組織、本府省）CSV
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平成29年度年次報告書_年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（全組織）CSV
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平成29年度年次報告書_年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（本府省）CSV
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平成29年度年次報告書_30代の行政職俸給表（一）適用職員の級別在職者数（本府省）ZIP
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平成29年度年次報告書_平均初婚年齢の年次推移CSV
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平成29年度年次報告書_第一子出生時の母の平均年齢の年次推移CSV
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平成29年度年次報告書_前回調査における年齢階層別の回答の平均値CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】役職段階別回答者内訳CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】男女別回答者内訳CSV
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平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】男女別回答者内訳CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させている ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に低下させたことがある ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考える頻度CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図8-2で「少し不安である」「不安である」と回答し ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事の内容は自分に合っているかCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝え ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】人事当局との相談機会の頻度と今後のキャリア形成等に関 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】キャリア形成で最も重視することCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後のキャリア形成の方向性についての考えCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後のマネジメント業務に関する考えCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】将来どこまで昇進したいかCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後必要と考えるキャリア形成支援策（いくつでも回答可）CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをする頻度CSV
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平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】自身の30代と比較して現在の30代に物足りないと感じ ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図9-1で「あまりない」「ほとんどない」と回答した ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事量の実感と新たな提案・チャレンジの頻度CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】意思決定への参画の実感と新たな提案・チャレンジの頻度CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事量の実感CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図10-1で「かなり多い」「少し多い」と回答した者 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】更に効率化・合理化を進められると考える業務CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図10-3で「ある」と回答した者に対して）それはど ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つま ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つまで回答可 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるかCSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるとき（3つまで回答可）CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】入省時から今までで目標とする上司の有無CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-3で「いる」と回答した者に対し）どのような ...CSV
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平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】部下とともに業務を行う上で心掛けることとして、特に優 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】入省時から今までで強い不満を感じた上司の有無CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-6で「いる」と回答した者に対し）どのような ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-8で「該当するものはない」以外を選択した者 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無CSV
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平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】（図11-10で「ある」と回答した者に対し）指導を躊 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】部下の有無CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無CSV
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平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-13で「ある」と回答した者に対し）指導を躊 ...CSV
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平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】入省時と比べた省内のコミュニケーションの変化CSV
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平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】（図12-1の「業務上のやりとり」又は「業務 ...CSV
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平成29年度年次報告書_30代職員調査結果（一覧）XLSX
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平成29年度年次報告書_課長級職員調査結果（一覧）XLSX
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平成29年度年次報告書_総合職試験（事務系区分）における公共政策大学院・法科大学院出身者数ZIP
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用試験実施状況一覧ZIP
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総 ...CSV
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平成29年度年次報告書_採用候補者名簿からの採用等の状況CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験の年度別、学歴別の合格者数及び採用者数CSV
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平成29年度年次報告書_職員の俸給表別在職状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成28年度における職員の採用状況CSV
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平成29年度年次報告書_最近5年間の採用者の男女別構成比CSV
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平成29年度年次報告書_最近5年間の離職者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度特定官職（本府省課長等）への任命の報告・協議状況CSV
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平成29年度年次報告書_Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移CSV
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平成29年度年次報告書_各役職段階に占める女性の割合（行政職（一）、指定職）CSV
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平成29年度年次報告書_Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員（本府省課長級以上）の在職者数の推移CSV
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平成29年度年次報告書_民間人材の採用（規則1－24）に基づく採用状況CSV
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平成29年度年次報告書_任期付職員法に基づく採用状況CSV
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平成29年度年次報告書_任期付職員法に基づく府省別採用状況CSV
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平成29年度年次報告書_官民人事交流の実施状況ZIP
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平成29年度年次報告書_府省別官民人事交流の実施状況ZIP
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平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数 ...CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者 ...CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数ZIP
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平成29年度年次報告書_平成29年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）・（社会人試験（係員 ...CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数ZIP
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平成29年度年次報告書_平成29年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験・一般職試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移ZIP
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込 ...CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身 ...CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大 ...CSV
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平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別 ...CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験 ...CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成28年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成28年度における職員の在職、離職状況等CSV
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平成29年度年次報告書_行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況（平成29年1月15日現在）CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度における職員の意に反する降任・免職の状況CSV
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平成29年度年次報告書_休職の状況（平成29年7月1日現在）CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度行政研修実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度地方機関職員研修実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度行政官長期在外研究員派遣状況CSV
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平成29年度年次報告書_行政官長期在外研究員新規派遣者数の推移CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度行政官短期在外研究員派遣状況CSV
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平成29年度年次報告書_平成29年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況CSV
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平成29年度年次報告書_留学費用償還義務者の状況CSV
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平成29年度年次報告書_評価能力向上研修（応用編（講義・討議編）及びロールプレイ編）の実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_パーソネル・マネジメント・セミナーの実施状況CSV
平成29年度年次報告書の図表csvデータ
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平成29年度年次報告書_女性職員を対象とした研修の実施状況CSV
平成29年度年次報告書の図表csvデータ
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平成29年度年次報告書_メンター養成研修の実施状況CSV
平成29年度年次報告書の図表csvデータ
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平成29年度年次報告書_指導者養成研修の実施状況CSV
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平成29年度年次報告書_行政研修実施状況CSV
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Additional Info
| Field | Value |
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| Last Updated | November 12, 2020, 22:48 (CST) |
| Created | October 23, 2020, 04:55 (CST) |
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| DPA_former_site | https://www.data.go.jp/data/en |
| contactPoint | 事務総局 |
| creator | 事務総局 |
| description | 人事院の業務状況の報告書 |
| frequency_of_update | 1年 |
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| publisher | 人事院 |
| release_date | 2018-10-31 |
| resource_names | 平成29年度年次報告書_国家公務員及び地方公務員の種類と数,平成29年度年次報告書_一般職国家公務員数の推移,平成29年度年次報告書_30代の行政職俸給表（一）適用職員数（全組織、本府省）,平成29年度年次報告書_年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（全組織）,平成29年度年次報告書_年齢階層別人員構成比（行政職俸給表（一）適用職員）の変化（本府省）,平成29年度年次報告書_30代の行政職俸給表（一）適用職員の級別在職者数（本府省）,平成29年度年次報告書_平均初婚年齢の年次推移,平成29年度年次報告書_第一子出生時の母の平均年齢の年次推移,平成29年度年次報告書_前回調査における年齢階層別の回答の平均値,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】役職段階別回答者内訳,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】男女別回答者内訳,平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】男女別回答者内訳,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に維持・向上させているもの（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事に対するモチベーションを特に低下させたことがあるもの（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を考える頻度,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後の能力開発・専門性習得等のキャリア形成、仕事と生活の両立等についての安心感,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図8-2で「少し不安である」「不安である」と回答した者に対して）不安を感じること（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事の内容は自分に合っているか,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成に関するイメージの有無と今後のキャリア形成等に関する安心感,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自分の適性や将来のキャリア形成の希望を人事当局に伝える（相談する）機会の頻度,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】人事当局との相談機会の頻度と今後のキャリア形成等に関する安心感,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】キャリア形成で最も重視すること,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後のキャリア形成の方向性についての考え,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後のマネジメント業務に関する考え,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】将来どこまで昇進したいか,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】今後必要と考えるキャリア形成支援策（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをする頻度,平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】自身の30代と比較して現在の30代に物足りないと感じるもの（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図9-1で「あまりない」「ほとんどない」と回答した者に対して）仕事の内容や進め方について新たな提案・チャレンジをしない理由（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事量の実感と新たな提案・チャレンジの頻度,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】意思決定への参画の実感と新たな提案・チャレンジの頻度,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事量の実感,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図10-1で「かなり多い」「少し多い」と回答した者に対して）仕事の量が多い原因（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】更に効率化・合理化を進められると考える業務,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図10-3で「ある」と回答した者に対して）それはどのような業務か（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】自府省に今後更なる改善を期待すること（5つまで回答可）（男女別）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるか,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】仕事が評価されていると感じるとき（3つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】入省時から今までで目標とする上司の有無,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-3で「いる」と回答した者に対し）どのような点で目標にしようと感じたか（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】部下とともに業務を行う上で心掛けることとして、特に優先度が高いもの（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】入省時から今までで強い不満を感じた上司の有無,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-6で「いる」と回答した者に対し）どのような点で強い不満を感じたか（5つまで回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導の中での言動（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-8で「該当するものはない」以外を選択した者に対し）上司から受けた厳しい指導をパワー・ハラスメントと感じたか,平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無,平成29年度年次報告書_【課長級職員調査】（図11-10で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】部下の有無,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】過去数年間で部下に指導すべき場面で躊躇したことの有無,平成29年度年次報告書_【30代職員調査】（図11-13で「ある」と回答した者に対し）指導を躊躇した理由（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】入省時と比べた省内のコミュニケーションの変化,平成29年度年次報告書_【30代・課長級職員調査】（図12-1の「業務上のやりとり」又は「業務外のやりとり」で「希薄になった」と回答した者に対し）省内のコミュニケーションが希薄になった理由（いくつでも回答可）,平成29年度年次報告書_30代職員調査結果（一覧）,平成29年度年次報告書_課長級職員調査結果（一覧）,平成29年度年次報告書_総合職試験（事務系区分）における公共政策大学院・法科大学院出身者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用試験実施状況一覧,平成29年度年次報告書_国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒））の推移,平成29年度年次報告書_採用候補者名簿からの採用等の状況,平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験の年度別、学歴別の合格者数及び採用者数,平成29年度年次報告書_職員の俸給表別在職状況,平成29年度年次報告書_平成28年度における職員の採用状況,平成29年度年次報告書_最近5年間の採用者の男女別構成比,平成29年度年次報告書_最近5年間の離職者数,平成29年度年次報告書_平成29年度特定官職（本府省課長等）への任命の報告・協議状況,平成29年度年次報告書_Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移,平成29年度年次報告書_各役職段階に占める女性の割合（行政職（一）、指定職）,平成29年度年次報告書_Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員（本府省課長級以上）の在職者数の推移,平成29年度年次報告書_民間人材の採用（規則1－24）に基づく採用状況,平成29年度年次報告書_任期付職員法に基づく採用状況,平成29年度年次報告書_任期付職員法に基づく府省別採用状況,平成29年度年次報告書_官民人事交流の実施状況,平成29年度年次報告書_府省別官民人事交流の実施状況,平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数,平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数,平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）・（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験・一般職試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移,平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数,平成29年度年次報告書_平成29年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況,平成29年度年次報告書_平成29年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況,平成29年度年次報告書_平成29年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況,平成29年度年次報告書_平成28年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況,平成29年度年次報告書_平成28年度における職員の在職、離職状況等,平成29年度年次報告書_行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況（平成29年1月15日現在）,平成29年度年次報告書_平成29年度における職員の意に反する降任・免職の状況,平成29年度年次報告書_休職の状況（平成29年7月1日現在）,平成29年度年次報告書_平成29年度行政研修実施状況,平成29年度年次報告書_平成29年度地方機関職員研修実施状況,平成29年度年次報告書_平成29年度行政官長期在外研究員派遣状況,平成29年度年次報告書_行政官長期在外研究員新規派遣者数の推移,平成29年度年次報告書_平成29年度行政官短期在外研究員派遣状況,平成29年度年次報告書_平成29年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況,平成29年度年次報告書_留学費用償還義務者の状況,平成29年度年次報告書_評価能力向上研修（応用編（講義・討議編）及びロールプレイ編）の実施状況,平成29年度年次報告書_パーソネル・マネジメント・セミナーの実施状況,平成29年度年次報告書_女性職員を対象とした研修の実施状況,平成29年度年次報告書_メンター養成研修の実施状況,平成29年度年次報告書_指導者養成研修の実施状況,平成29年度年次報告書_行政研修実施状況 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